DOMINIQUE ATTELY
FORMATION – COACHING – MÉDIATION
Motiver
Mettre en mouvement
Développer les compétences
Instaurer un management relationnel
Depuis 1996, j’interviens en moyenne 200 jours par an
J’interviens auprès de dirigeants, RH, managers, salariés d’entreprises, de collectivités, d’associations, d’organisations syndicales
et de particuliers dans le management humain, les situations de crises,… à partir d’outils créatifs
FORMATION
Développer des compétences relationnelles, favoriser les apprentissages, savoir gérer un groupe en formation…
COACHING
Améliorer sa communication, prendre de nouvelles fonctions, gagner en assertivité, retrouver sa motivation…
MÉDIATION
Retrouver la voie du dialogue, envisager de poursuivre une collaboration, prévenir les difficultés liées aux restructurations …
TÉMOIGNAGES
QUI SUIS-JE ?
Mon objectif, tant personnel que professionnel, est d’aborder ma façon de vivre comme si c’était de l’art, de la création.
Portée par mon énergie de danseuse-chorégraphe, le mouvement habite mon mode d’intervention et depuis une vingtaine d’année, j’interviens en entreprise, anime des formations et pratique du coaching individuel et d’équipes.
Mon leitmotiv
Le développement du leadership, de l’autonomie, de la créativité et des capacités individuelles et collectives à s’ajuster à leur environnement.
Gestalt-praticienne
Ma formation de gestalt-thérapeute donne une acuité spécifique à ma façon d’entrer en relation avec ma clientèle et de mener un accompagnement dans une co-création de son devenir.
MES DIPLÔMES
Les pratiques de médiation – CNAM PARIS
DESS de Consultant en conduite de changement, intervention dans les organisations – PARIS VII
DUFA (Diplôme Universitaire de Formateurs pour adultes) – PARIS VII
Diplôme de Gestalt-Thérapeute. Ecole Parisienne de Gestalt (E.P.G.)
CENTRE D'INTÊRET
Danseuse-Chorégraphe : exoticdiaspora.fr
FORMATION
CONCEPTION & ANIMATION
Spécialisée dans la dimension humaine de la formation, je conçois et anime des formations basées sur une pédagogie créative (approche gestaltiste et artistique) à laquelle j’allie des apports théoriques ancrés dans l’expérientiel.
Ceci favorise votre implication dans le « faire autrement ».
DIVERSES FORMATIONS :
Formations de formateurs de formations pour adultes, échange de pratiques, supervision
Formation de management, cohésion d’équipes, conduite de réunions, gestion des priorités, des conflits, du stress
Formation communication, créativité prise de parole en public, accueil danse/communication, gestion corps/espace
Formations sur mesure, développement personnel
- Formation 80%
- Coaching 60%
- Thérapie 40%
- Médiation 25%
MÉDIATION
ENTREPRISES & PARTICULIERS
J’accompagne les parties vers l’issue de leur conflit en leur garantissant un cadre d’expression… La créativité favorisant l’émergence de nouvelles solutions. Particuliers, acteurs impliqués dans l’environnement de l’entreprise (Groupes, PME, TPE, Collectivités…), vous pouvez faire appel à la médiation.
MÉDIATION PRÉVENTIVE :
En vue de rendre une collaboration fructueuse
Entre des organisations syndicales et les dirigeants, dans le cadre d’une ré-organisation d’entreprise
MÉDIATION POUR DÉNOUER DES SITUATIONS :
Entre un dirigeant et son collaborateur
Entre un client et son prestataire
Entre un ou plusieurs membres d’une même famille
CŒUR DE COMPÉTENCES
Le consulting et la formation
Le coaching individuel et d’équipes
La médiation et la gestion des conflits
La communication et le dialogue social
SECTEURS D’ACTIVITÉS
Les fonctions publiques
(Territoriale, Hospitalière, Education nationale)
Les branches professionnelles des entreprises
et établissements privés
(Mines/Métaux, Chimie/Energie, Social
et Médico-social, Construction bois,
Agroalimentaire, Banques)
%
PROFESSIONNELLE DISPONIBLE & DYNAMIQUE
COACHING
INDIVIDUEL & D’ÉQUIPE
En co-construction avec vous (RH, responsables, salariés, étudiants), nous revisitons votre pratique professionnelle. Vous êtes acteurs, et vous élaborez des réponses ajustées à vous-même et à votre environnement. Ma posture est identique en coaching d’équipe (teambuilding). Pour l’équipe, parvenir à une décision collective constitue une étape essentielle dans le processus de changement.
COACHING INDIVIDUEL :
Travailler efficacement et dans le ‘’bien être’’
Ajuster son management au niveau
d’autonomie des personnes encadrées,
Développer sa créativité
COACHING D’EQUIPE :
Entretenir un management bienveillant
Développer un travail d’équipe créatif
Apprendre à gérer les contradictions
